? 德國養老金體系三大支柱成為德國社會福利的重要組成部分-德國移民網
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      2. 德國養老金體系三大支柱成為德國社會福利的重要組成部分

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        2019/11/22 09:45:29發布

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          眾所周知,德國如今的社會環境老齡化十分嚴重,曾經的"德國的養老金是100%有保障的事情!",隨著社會的發展,德國養老金體系出現了不小的缺陷,如今的德國呈現出一種僧多粥少的趨勢,在這種情況下,單單依靠國家養老金遠遠不夠。除了國家法定養老金保險以外,還有兩種選擇:企業養老金計劃和私人收益與儲蓄,它們共同構成了德國養老金體系三大支柱。

        德國養老金體系三大支柱

          第一支柱:法定養老金保險是核心

          德國法定養老金保險是養老金計劃的核心。它是由所有在職雇員支付的養老金來組成的一個公共資金池。這筆費用直接從工資中扣除,雇主和雇員各自承擔一半的金額。截至2018年,個人收入中大約18.6%被扣除作為養老金。然而,對于所謂的臨時性工作或者每月收入低于等于450歐元的低薪工人,其雇主為其支付15%的養老金,低薪工人則只需交付剩余的3.6%。

          法定養老金保險的另一收入來源是聯邦政府的預算補貼。政府對公共養老金池子的補貼直接受到德國經濟運行波動的影響,因此聯邦政府會在必要時對交納的比例進行調整。這就是為什么雇員每年需要支付的養老金額度可能不一樣,有時多,有時少。

          除了法定養老金,不同的撫養費用也是從這個政府管理的公共養老金池子里支出。這些包括:

          為工作能力低下或有障礙的人提供的殘疾養恤金;

          寡婦,鰥夫和孤兒領取的養恤金;

          在孩子三歲前,因為照顧孩子沒有收入的父母。

          第二支柱:企業養老金計劃是補充

          如果法定養老金太少,不足以支付今后的生活開銷,還可以通過其他渠道來補充。在德國,一個重要的補充渠道是企業自愿為雇員提供的職業養老金計劃。換句話說,企業通過直接為雇員投?;蛘咛峁﹥灮莸酿B老保險項目來增加今后養老金的額度。

          企業養老金的優勢是,對于企業或者個人要繳納的養老金部分有稅費減免政策。如果從稅前工資中扣除的養老金部分不超過當前每月520歐元(或每年6240歐元),則不再額外征收個稅。

          此外,一些企業還為雇員提供定向的養老金理財服務,幫助員工管理積蓄。企業養老金的一個不足之處是,退休后所獲得的所有養老收入,不管是法定養老金還是企業養老金,今后都必須繳個人所得稅。

          第三支柱:私人收益和儲蓄

          現金外匯、不動產租金收益、繼承的遺產、私人參保的養老保險、不同類型的人壽保險或股票,這些都屬于私人收益和儲蓄的范疇。

          私人的養老投入沒有國家特殊政策的支持,甚至有些投資理財收益還要給國家額外繳納稅款,比如來自股息的利潤。當然,每個納稅的公民都有統一的基本收入免稅額度,2019年是9168歐元每人每年。

          德國養老金體系的三大支柱的建成,使其成為了德國社會福利的重要組成部分。也使國內老齡化的環境得到了改善。多謝您的閱覽,如果您想知道更多關于德國的信息,請持續關注德國移民網!

          聲明:本文圖片來源于網絡

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