? 德國移民指南,德國的假期、病假和產假-德國移民網
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      2. 德國移民指南,德國的假期、病假和產假

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        美食生活

        2022/03/25 04:52:23發布

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          在德國工作的任何人都有權享受假期、疾病和護理以及孩子出生后的休假。本文將詳細介紹德國移民指南,德國的假期、病假和產假,如果您正有意移民德國,下面就來了解一下吧!

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          德國移民指南,德國的假期、病假和產假

          德國的假期

          德國的全職員工有權享有每年至少 20 天的法定帶薪假期,以每周工作 5 天計算,或以每周工作 6 天計算 25 天。兼職員工的假期是根據他們每周的工作時間按比例計算的。

          在實踐中,大多數雇主給予更多的假期,27至30天的年假(不包括公共假期)非常普遍。一些雇主也會讓你多放假以換取你的減薪。您將獲得的假期金額在您的工作合同中有詳細說明。

          一般來說,你必須在一年中用完你的假期,但有些雇主會讓你繼續放假。從法律上講,如果您因疾病或運營原因無法休假(即您必須為他人的假期提供保障),您可以將假期提前至 3 月 31 日。

          剩余的假期權利和離開你的工作

          如果您離職時有未使用的累積假期(例如,如果您找到新工作),您可以向您的雇主索取未休假的報酬。您的雇主也可能要求您在通知期內休未使用的假期。

          病假

          如果您在工作日生病,您必須向雇主報告。大多數公司都會有一個指定的請病假流程,這通常涉及聯系您的經理,有時還會聯系人力資源(個人)部門的人員。

          與許多國家不同,生病時請假在德國并不被反對,而是被接受。你不需要努力度過難關,而是需要時間來恢復。(不過,如果你為一家國際公司 而不是德國公司工作,這種對疾病的態度可能會有所不同)。如果您在假期期間生病了,一些公司會讓您將此視為病假而不是假期。

          如果您在貴公司工作超過四個星期,您有權獲得六個星期的法定病假工資。六周后,您有權獲得疾病津貼。

          如果您的孩子(而不是您)生病了,在德國,您在法律上有權請假照顧他們。如果他們的雇主不繼續支付他們的工資,則 兒童疾病福利可以為在法定健康保險計劃下投保的父母提供高達 90% 的收入損失。

          德國的產假

          如果您在德國工作期間懷孕,您在法律上有權享受 14 周的產假(至少在分娩前六周和分娩后八周)。如果發生早產、多胞胎或您的孩子被發現有殘疾,您有權享受 18 周的假期。

          在您的法定產假期間,您可以申請產假福利。

          德國育兒假

          新父母也可以休育兒假。育兒假是給予父母雙方的法定休假權利。在休育兒假期間,您還可以申請育兒津貼,以減輕您的收入損失。

          育兒假要求:

          在以下情況下,您和/或您的伴侶可以申請育兒假:

          您受雇(包括兼職和臨時合同,但不包括任何個體經營者)。

          你和你的孩子住在一個房子里。

          您(共同)自己照顧孩子。

          您在休育兒假期間每周工作不超過 30 小時。

          我可以獲得多少育兒假?

          父母可以自由決定他們希望休多少育兒假。它可以在您孩子出生到三歲生日之間的任何時間服用(即最多三年)。只要您的雇主允許,您還可以節省長達 24 個月的育兒假,以便在您孩子 2 歲到 7 歲之間的任何時候使用。

          如果您愿意,您和您的伴侶可以同時或單獨休育兒假。請注意,如果您共同休育兒假,您將被禁止申請失業救濟金等社會援助。因此,您需要確保您可以在育兒假期間為您的家人供養。

          如何申請育兒假

          如果您想申請常規育兒假,您需要提前七周通知您的雇主,如果您想在孩子兩周歲后休無人認領的育兒假,則需要提前十三周通知。您的育兒假申請應以書面形式提交給您的雇主,并注明您希望休假的日期。

          護理假

          在德國,您還有權最多請十天的假來照顧需要照顧的近親。除非您的雇主另有說明,否則該假期通常是無薪的。

          您還可以為近親休長達六個月的護理假。如果您休長期護理假,您需要至少提前 10 天通知您的雇主。您可能還需要提供證明,例如醫生的來信。在此期間,您不會被解雇。

          請注意,只有雇員超過 15 人的雇主才需要履行護理假義務。

          聲明:本文圖片來源于網絡。

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